Pourquoi cette formation ?

Les violences intrafamiliales ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise.
Elles impactent directement :

• la santé psychologique et physique des salarié·e·s,

• l’absentéisme et la productivité,

• la qualité du climat social.

Former vos équipes RH et managers, c’est investir dans la qualité de vie au travail (QVT) et la responsabilité sociétale de votre organisation.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, les participant·e·s seront capables de :

• Identifier les signes de violences intrafamiliales.

• Comprendre les mécanismes psychologiques du trauma et leurs impacts au travail.

• Adopter une posture juste et professionnelle face aux situations.

• Orienter et accompagner les salarié·e·s concernés vers les ressources adaptées.

Public concerné

• • Responsables RH,

  • Managers de proximité,

  • Médecins du travail et partenaires internes QVT.

Programme de la formation (extrait)

1. 1. 1. Comprendre les violences intrafamiliales

         • Définitions et formes (physiques, psychologiques, économiques, sexuelles).

         • Chiffres clés et impacts sociétaux.

      2. Trauma et conséquences au travail

         • Symptômes visibles et invisibles.

         • Effets sur la communication, la concentration et la performance.

      3. Le rôle des RH et des managers

         • Postures adaptées : écoute, soutien, respect de la confidentialité.

         • Limites du rôle et articulation avec les ressources externes.

      4. Mettre en place un cadre sécurisant

         • Procédures internes.

         • Partenariats avec structures spécialisées.

Méthodologie pédagogique

• Apports théoriques clairs et accessibles.

• Études de cas issus du terrain.

• Mises en situation adaptées aux RH et managers.

• Outils pratiques immédiatement applicables.

Durée & Modalités

• Format : présentiel avec suivi post formation.

• Durée : 1 jour 1/2 (adaptable selon les besoins).

• Lieu : directement dans l’entreprise.